Просветительское обучающее мероприятие, посвященное инклюзии в бизнесе и менеджменте, состоялось на площадке Областного центра реабилитации инвалидов. Его организаторами выступили Министерство социальной политики Свердловской области и автономная некоммерческая организация «Белая трость».
Представители государственных и некоммерческих реабилитационных организаций; производителей и поставщиков реабилитационного оборудования; банковского сектора и сферы занятости Свердловской области и г. Москва обсудили вопросы инклюзии в бизнесе и менеджменте. Тон разговору задал Олег Колпащиков, президент АНО «Белая трость» - по его мнению после получения инвалидности люди нередко открывают в себе такие способности, о которых они ранее даже не подозревали и которые не были востребованы ими в «обычной» жизни. Принцип развития и реализации этих дополнительных возможностей лежит в основе Движения Экстрабилити, активным участником которого является «Белая трость».
Тему продолжил генеральный директор компании Observer, руководитель Калининградской региональной общественной организации инвалидов «Ковчег» Роман Аранин. На его предприятии трудятся инвалиды с различными ограничениями жизнедеятельности, но абсолютное большинство из них составляют инвалиды-колясочники. Ко всем работникам предъявляются равные требования, никаких поблажек, связанных с наличием инвалидности, никому не делают. Именно в этом, по мнению руководителя компании, залог возвращения инвалидов в большую жизнь: только способность полноценно трудиться и самостоятельно себя обеспечивать позволяет жить по-настоящему активно.
Особый интерес у участников встречи вызвали вопросы, связанные с организацией коммуникации инвалидов и людей без инвалидности в процессе профессиональной деятельности. В компании Observer инвалиды занимают разные должности, в том числе руководящие. Главным критерием отбора персонала являются профессиональные навыки кандидатов и их мотивация к работе. Безусловно, работникам с инвалидностью требуются определенные условия на рабочих местах, гибкий подход к графику работы и распределению рабочего времени, иногда им требуется какая-то физическая помощь, некоторые производственные операции могут выполнить только люди, не имеющие ограничений жизнедеятельности - но то же самое происходит в любом рабочем коллективе. Большой плюс совместной работы с инвалидами заключается в том, что они своим примером наглядно и быстро помогают понять, что действительно важно и ценно, и на что вполне можно не обращать внимания. У тех, кто работает рядом с ними, пропадает страх будущего и формируется умение не видеть в инвалиде человека, вызывающего жалость. «Правильно организованное инклюзивное взаимодействию приводит к особому сотрудничеству и особому доверию» - уверен Роман Аранин.
Участники встречи обсудили также вопросы делового сотрудничества, в частности возможность организации ремонта тактильных тростей и инвалидных колясок на предприятиях Свердловской области.
