Так считал знаменитый политический деятель Уинстон У. Черчилль. Этот его афоризм по праву можно отнести к системе охраны труда в каждой организации, ведь в современном мире она имеет огромное значение в связи с появлением новых видов деятельности, интенсивным развитием производственной сферы и модернизацией оборудования.
Соблюдение принципов охраны труда позволяет гарантировать работникам защиту от вредных и опасных факторов, влияющих на их здоровье или здоровье их потомства, исключать серьезные экономические убытки из-за потерь рабочего времени, претензий и финансовых санкций контролирующих органов, призванных следить за соблюдением требований трудового законодательства. Но приоритетом в деятельности руководства всегда было, есть и будет сохранение жизни и здоровья работников.
По данным Всемирной организации здравоохранения состояние здоровья человека только на 8 - 10% зависит от работы системы здравоохранения, приблизительно на 30% - от наследственных факторов и на 30% - от условий жизни и работы. Ни размер заработной платы, ни обеспечение эффективности производства или предоставления услуг не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью работников, ведь самым значимым и ценным ресурсом для организации всегда является человек с присущими ему знаниями, навыками и опытом.
Областной центр реабилитации инвалидов уделяет охране труда огромное значение, считая, что в определении здоровья, сформулированном Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), содержится глубокий смысл: «здоровье - это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов». Основой здоровья согласно данному определению является физическое, душевное и социальное благополучие человека, а грамотно выстроенная система управления охраной труда обеспечивает такое благополучие каждому работнику Центра.
Как известно, более 75 % несчастных случаев вызваны различными причинами организационного характера, такими как неудовлетворительная организация выполнения работ, нарушения требований охраны труда, недостатки в обучении, нарушения трудовой дисциплины. Специалист в области охраны труда Центра Олег Вараксин считает, что соблюдение требований охраны труда не стоит ничего, а вот их игнорирование может стоить работнику жизни. Каждый несчастный случай, говорит Олег Владимирович, - это напоминание, о том, что в организации не все в порядке с людьми, методами работы или оборудованием.
Работая в системе менеджмента качества уже десятый год, руководство Областного центра реабилитации инвалидов понимает, насколько важно, чтобы процесс управления системой охраны труда соответствовал всем требованиям соответствующих национальных стандартов. В организации определена политика и цели в области охраны труда, разработаны все необходимые локальные акты.
В настоящее время разрабатывается карта процесса управления охраной труда. Как идет эта работа, насколько ее результаты соответствую требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015, выявлял внутренний аудит, который в соответствии с утверждённым графиком прошел 18 октября. Аудиторам была продемонстрирована систематизация федеральных нормативных правовых актов, локальных актов Центра, предъявляющих требования к системе управления охраной труда. Владельцем процесса Олегом Вараксиным был представлен проект алгоритма действий в процессе, соответствующий функциям управления, обозначены качественные критерии результативности процесса, продемонстрировано распределение полномочий членов комиссии по охране труда.
Аудиторами вместе со специалистом в области охраны труда и заместителем директора Ольгой Трофимовой активно обсуждались все этапы процесса управления охраной труда, перечень документов, которые должны подтверждать все действия в процессе и формы таких документов. Главная задача высшего руководства Центра - совместно с аудиторами найти области для улучшения охраны труда, сделать процесс управления ею стабильным, результативным и эффективным.
- «Охрана труда – это не инструкции и правила. Охрана труда – это состояние ума», - говорит Ольга Игоревна Трофимова. Главное, чего мы хотим добиться – изменить стереотипы мышления в сфере охраны труда не только всем руководителям структурных подразделений, но и работникам. Работа эта непростая, но очень важная и интересная! Главное, что есть люди, заинтересованные в ее успешном результате.
По завершению аудита установлен срок окончания разработки карты процесса управления охраной труда, подготовлены рекомендации по ее содержанию.
После завершения аудита продолжилось обсуждение значимости охраны труда в Центре, в ходе которого разговор зашел о культуре охраны труда. Никакие нормативные документы не сделают работу человека безопасной, если он сам не отнесётся к этому самым серьезным образом. Должна измениться культура безопасного труда, которая предполагает, что все со сотрудники Центра в полной мере осознают, что ключевой приоритет – это их жизнь и здоровье! Что можно считать критериями сформированности этой культуры? Возможно, творческий подход к работе и умение организовывать совместный труд подчиняться общим интересам в коллективной деятельности, качественное и ответственное выполнение должностных и иных инструкций, сформированность навыков по технике безопасности.
Татьяна Онохова
